金牌面試官-實景招聘面試技巧
來源:中融管理培訓   發布時間:2024-03-25   浏覽次數:100

金牌面試官-精準招聘面試技巧(含社招與校招) 

課程背景:

誰是公司合适的人才?

在測評環節中沒有精準的設計,招來了大量不合格人員,公司爲此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才,造成企業的競争力下降,在日益激烈的競争環境中處于下風。

如何選取合适的測評方法?高效又精準?如何建立準确的測評标準?

招聘環節是構建企業人才競争力的第一道關,把好這道關,招到優秀且又符合企業的合适人才,掌握準确的人才标準,及高效的面試技巧,這是招聘甄選的策略。本課程采用旨在幫助面試官建立人才标準,提升面試技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企業發展和職位要求的人才。

 

課程模型

課程特點:

本課程老師根據過往自身近24年在世界500強外企招聘面試實戰經驗,采用理論講授、案例分析、模拟演練、現場實操等将理論與實操相結合的體驗式培訓方法,使受訓人員在輕松、互動的環境中,快速掌握各種測評方法與工具,測評方法的有效選取,基于人才标準的面試技巧,提高招聘效率,招到合适人才,使企業與員工雙赢。

 

課程收益:

1. 掌握聘對人的關鍵第一步,識别優秀人才的标準-勝任力模型

2. 掌握面試技巧,避免常見的面試錯誤,熟知面試官的正面行爲與負面行爲

3. 掌握針對不同類型人員,尤其是大學畢業生的面試方法與技巧

4. 掌握基于精準的結構化面試方法,行爲面試法/情景模拟法,精準評估候選人的專業能力以及冰山下的素質能力。

5. 掌握如何挖掘候選人的求職動機,在面試中進行有效吸引,宣傳雇主品牌

 

課程時間:2天,6小時/天。(可根據企業需要調整)

課程對象:企業管理者,人力資源管理者等

課程方式:講授+練習+小組讨論+分組訓練+情景模拟+輔導落地

 

課程大綱

 

第一講 招聘面試的重要性   

一、招聘面試的重要性

1. 優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的

2. 選錯人帶來的成本

3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能

二、不專業的面試官毀了招聘

1. 面試憑直覺

2. 片面識人-隻看專業經曆等

3. 不知如何做判斷

案例分享

 

第二講:聘對人-人才标準   

一、人才标準-冰山模型

1. 專業能力

2. 素質能力-(個人特質/價值觀/文化)

工具:冰山素質模型(勝任力模型)

案例:華爲/阿裏巴巴對人才素質能力的要求

二、典型的個性特質(素質能力)解碼

1. 素質能力解碼:成就動機

2. 素質能力解碼:學習能力

3. 素質能力解碼:創造力

5. 素質能力解碼:人際協同

示範:研發/生産/銷售崗位的勝任力模型(人才畫像)

研讨:解析客戶典型職位的勝任力模型: 

三、優秀大學畢生生的勝任力模型

a) 專業能力-四種學校經曆

b) 核心能力-潛力模型

 

第三講 聘對人-面試技巧     

一、面試官的簡曆五看

二、社招與校招面試流程與角色分工

1. 校招的四大步驟-最佳實踐分享

2. 社招與校招面試流程與角色分工

二、招聘選才中面試官的注意事項

3. 開場技巧

4. 壓力性問題技巧

5. 招聘氛圍營造的技巧

6. 如何結束

工具:面試的OPAC模型及應用

角色扮演:如何面試開場,營造面試氛圍?

三、面試行爲與面試技巧

1. 面試官的常見誤區

2. 面試中的提問與傾聽

a) 提問的技巧及注意事項

b) 如何聽

3. 面試官如何記筆記

4. 面試官的正面行爲與負面行爲

四、面試中的察言觀色

1. 身體語言的信息

2. 文字語言的信息

、面試中的有效控場

視頻及角色扮演:你陷入了什麽面試誤區?

案例分享:應聘者的糟糕體驗,你知道嗎?

現場演練:角色扮演

 

第四講:聘對人-精準的結構化面試甄選方法  

一、行爲面試法

1. 工具:STAR的組成要素

1) 模糊STAR

2) 觀點STAR

3) 理論STAR

2. 追問的技巧-工具:5W2H

3. 如何做判斷-分級

角色扮演:甄别候選人的如下素質能力的行爲面試問題?

1. 挖掘‘學習能力’能力的面試問題

2. 挖掘‘成就動機’能力的面試問題

3. 挖掘‘人際協同’能力的面試問題

4. 挖掘‘創造力’能力的面試問題

現場演練:提問/追問/判斷的演練

二、情景模拟面試法(典型工作挑戰/工作場景)

案例:都很優秀的兩位候選人,通過情景模拟面試法進行甄别

三、完整的結構化面試提綱

示範:研發/生産/銷售等崗位的完整的結構化面試提綱

現場演練:針對典型崗位-制定完整面試提綱

四、面試大學畢業生-校招

1. 面試招聘大學生的痛點

a) 大學生的要求不契合實際

b) 大學生的穩定性低

c) 大學生對職場的誤解

2.如何面試大學畢業生

a) 如何做好校園宣講

b) 測評-無領導小組讨論

c) 對優秀大學畢業生的吸引

工具:走進00

分享:針對大學畢業生的結構化面試提綱

最佳分享:寶潔校招的八道題

 

第五講:評分與任用決策   

一、挖掘員工的入職動機與穩定性

工具:挖掘離職動機的有效問題

工具:面試評分表

二、如何評分

示範:如何撰寫面試綜合評價

三、面試營銷-如何有效吸引優秀人才?

1. 面子-公司雇主品牌/平台/行業

2. 位子-職位/彙報層級/管理幅度/職業發展

3. 裏子-薪酬福利/直接上級/工作重要性/工作自由度/團隊氛圍/優秀同事

四、優秀面試官的五大能力

工具:面試官能力的測評