《管理心理學》，帶領大家從心理學的角度去了解員工性格形成的時代性，從性格、動機和情感做好選人和用人的管理，從根本上調動員工工作的積極性。提高工作績效，實現組織目标。
大家都是“追求快樂，逃避痛苦”
管理目标：共赢的關系，社會價值· 培養員工，讓大家願意體現個人的價值，讓員工體會到跟公司就是共赢的· 要反思：“我願意、開心、承諾”将工作做好
·要先補長，補強，這樣才能更自信，讓長處更強，助人成長，助你我成長。
《管理心理學》，帶領大家從心理學的角度去了解員工性格形成的時代性，從性格、動機和情感做好選人和用人的管理，從根本上調動員工工作的積極性。提高工作績效，實現組織目标。
大家都是“追求快樂，逃避痛苦”
·要先補長，補強，這樣才能更自信，讓長處更強，助人成長，助你我成長。